Предоставление трудовой книжки является обязательным при заключении трудового договора с работодателем, лишь за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Об этом говорится в статье 65 Трудового кодекса ТК. Трудовая книжка В соответствии со статьей 66 ТК и п.
Перечисленные правила, в частности, указывают, что книжка должна отражать: персональные данные человека; сведения обо всех местах работы; данные об образовании; информацию о прохождении курсов повышения квалификации или переподготовки; данные о личных наградах. Трудовую заводят на первом месте работы. Делает это сам наниматель.
Трудовая книжка — это базовый документ, являющийся подтверждением трудовой деятельности человека. При этом записи в ней должны быть сделаны по определенным правилам, регламентированным российским законодательством. В частности, при первичном приеме и увольнении работника должна ставиться соответствующая печать в трудовой книжке.
К экспертизе документов также относится экспертиза печати и подписи. Результат экспертизы документов может иметь огромное значение для жизни конкретного человека, поэтому наши эксперты к каждому делу подходят основательно и кропотливо изучают все его детали.
Заключение Как написать заявление о восстановлении трудовой книжки Для защиты своих целей и осуществления своих прав людям нередко необходимо обращаться в административные инстанции, компании и органы власти посредством подачи заявлений. Этот письменный документ пишется по специально установленному образцу и должен содержать: 1.
Потерял трудовую книжку — как восстановить самостоятельно. Трудовая книжка содержит данные о стаже работы человека у каждого работодателя, а также и нформацию о пройденных курсах повышения квалификации, профессиональной переподготовке, наградах и благодарностях. Трудовую книжку гражданин предъявляет каждый раз, как устраивается на новое место работы, являющееся для него основным.
Отвечаем на вопросы пенсионного обеспечения. Почему в выписке из индивидуального лицевого счета отображается стаж только с года.
Крупный шрифт В каких случаях возможно выведение работников за штат и как правильно это оформить. Распространяются ли на внештатных работников гарантии, предусмотренные трудовым законодательством например, запрещение увольнения во время пребывания в отпуске или на больничном , возможно ли после вывода работника за штат уволить его и с соблюдением каких условиях. Согласно части третьей статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.