Потеря трудовой книжки работодателем при ликвидации предпрития что делать

Категории Трудовая книжка

Утеря трудовой книжки работником Расходы, материальные и временные, по восстановлению ТК, которая после увольнения находилась на руках работника, в такой ситуации несет на себе лицо, допустившее потерю. В соответствии с пунктом 31 названного выше Постановления , лицо, утратившее ТК, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Сотрудники кадровой службы должны оформить дубликат ТК не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Что делать, если потерял трудовую книжку На практике люди часто сталкиваются с ситуацией, когда восстановить потерянную ТК чрезвычайно сложно по разным причинам, например, из-за исчезновения организаций прежнего трудоустройства. И неважно, кто виноват в потере, и кто, соответственно, отвечает за восстановление.

Что делать при потере трудовой книжки?

Проблемы с работодателем Что делать при потере трудовой книжки Что делать при потере трудовой книжки? Ответ, в общем-то, лежит на поверхности — конечно же, восстанавливать. Но кто должен заниматься данной процедурой — работник или работодатель?

Для решения этого вопроса надо определить, в какой момент была утеряна трудовая книжка: Пока владелец трудовой книжки работал на предприятии и документ должен был храниться у работодателя или Когда владелец трудовой книжки уволился и получил от работодателя все свои документы.

Рассмотрим первый вариант. Допустим, трудовая книжка потеряна в тот период, пока работник был официально трудоустроен. Трудовая книжка должна храниться в надежно защищенном месте. Для надлежащего учета трудовых книжек кадровая служба обязана вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Выдавать трудовую книгу на руки в процессе работы можно только в исключительных случаях, например по запросу Пенсионного Фонда РФ. В остальных ситуациях работодатель может отдавать только выписку из трудовой книжки, то есть — заверенную копию. Таким образом, если трудовая книжка была утеряна в тот период, когда его владелец работал на предприятии, ответственность за восстановление документа несет работодатель.

Данное положение действительно даже в том случае, если трудовая книжка была выдана работодателем неправомерно, и ее потерял сам же работник. Оплачивать все расходы на восстановление документа должен работодатель.

Второй вариант. Трудовая книжка потеряна в тот период, когда ее владелец числился безработным. При оформлении дубликата трудовой книжки, предыдущий работодатель должен внести: Сведения об общем и или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; Сведения о работе и награждении поощрении , которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. При выдаче документа работодатель вправе взыскать с работника соответствующую плату, включающую расходы на приобретение бланка трудовой книжки.

В теории все просто, но как происходит дело на практике? Люди не всегда имеют возможность восстановить потерянные трудовые книжки с помощью нынешнего или предыдущего работодателя.

Причин для этого может быть множество и наиболее распространенная их них — исчезновение одной или даже нескольких фирм. Это может быть и банкротство, и продажа организации с целью ее ликвидации и просто пропажа компании-однодневки. В таких случаях работник полагается на свои силы и восстанавливает книжку самостоятельно. Сделать это можно: Обратившись ко всем предыдущим работодателям и получив письменные подтверждения стажа; Обратившись в Государственный архив тех городов, где зарегистрированы предыдущие работодатели.

Если фирмы были официально ликвидированы, то архив выдаст справки о том, когда и сколько работал заявитель в данных фирмах; Обратившись в Пенсионный фонд с запросом о своем стаже. Каждый работодатель обязан регистрировать трудовые договоры в ПФ РФ, поэтому фонд может предоставить необходимую информацию о стаже работника.

На основании искового заявления суд сможет направить запросы в соответствующие госорганы и структуры и получить необходимую информацию. А если опыт работы у вас был небольшой, просто оформите новую трудовую книжку, и не мучайте себя бюрократическими процедурами.

В конце-концов, пенсия сейчас зависит не от трудового стажа, а от пенсионных отчислений, и если вам не более 30 лет, то трудовая книжка или ее отсутствие на размер будущей пенсии не повлияет. Повлияет на нее лишь то, какие отчисления вносились на ваши счета в Пенсионном Фонде. Похожие статьи.

Потерял трудовую книжку — как восстановить самостоятельно? Трудовая книжка содержит данные о стаже работы человека у каждого работодателя, а также и нформацию о пройденных курсах повышения квалификации, профессиональной переподготовке, наградах и благодарностях.

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки сотрудника

В наши дни часто приходится менять место работы, компании и предприятия то открываются, то закрываются, следовательно, утеря трудовой книжки, увы, стала распространенным явлением. А ведь краткие, но точные записи в ней — это результат упорного труда на протяжении долгих лет и весомое основание при оформлении пенсионного пособия. Потеря трудовой книжки — что делать? Невзирая на активные дискуссии вокруг темы об отмене трудовых книжек, данный документ до сих пор наделен юридической силой и существенной ценностью в области трудовых отношений. Вот по этой причине утеря трудовой книжки может сыграть злую шутку с ее владельцем при будущем устройстве на новое место работы и при выходе на заслуженный отдых. Такая ситуация может случиться, если: трудовую книжку потерял работодатель; работник сам потерял трудовую книжку; имели место чрезвычайные обстоятельства затопление, пожар, злой умысел бывшего работодателя и пр. Но по какой бы причине ни произошла утеря, оставлять без решения эту ситуацию нельзя ни в коем разе. В противном случае с годами уже будет чрезвычайно сложно это сделать. Что делать при утере трудовой книжки?

Как восстановить трудовую книжку, если предприятие было ликвидировано

Обновление: 19 декабря г. Работодатель потерял трудовую книжку работника. Что делать? На практике возможны ситуации, когда работодатель потерял трудовую книжку. Что делать в такой ситуации работнику и работодателю? Постараемся дать ответ на этот вопрос для обоих субъектов трудовых правоотношений. Важным является тот факт, что Правила, устанавливая указанную ответственность, четко не регулируют случаи утраты одного такого документа. Основной негативный момент заключается в том, что для оформления дубликата работнику необходимо каким-то образом подтвердить свой стаж и периоды трудовой деятельности до момента трудоустройства к работодателю, который потерял трудовую книжку работника. Вопрос, что делать в этом случае, напрямую законодательством не урегулирован.

Что следует делать предприятию в связи с утерей трудовых книжек работников и как их восстановить

Восстановить ее можно, но порою сделать это бывает затруднительно, поскольку любая запись должна производиться на основе официальных документов. Сотрудник потерял трудовую книжку: что делать? Что делать, если потерял трудовую книжку сам работник? В таком случае согласно п. Для его оформления необходимо документальное подтверждение о работе на прошлых рабочих местах. Сбором необходимых документов работнику придется заниматься самостоятельно. Весь процесс состоит из нескольких последовательных этапов: 1. Собрать документы, подтверждающие предыдущие места работы копии приказов о приеме , переводе , увольнении ; справки о периоде труда, трудовые контракты , выписки из лицевого счета застрахованного гражданина и пр. Подать работодателю заявление об утере трудовой книжки с просьбой об оформлении ее дубликата. Проставить в новой трудовой книжке печати и подписи прошлых работодателей.

Как закрыть трудовую если фирма развалилась?

Проблемы с работодателем Что делать при потере трудовой книжки Что делать при потере трудовой книжки? Ответ, в общем-то, лежит на поверхности — конечно же, восстанавливать. Но кто должен заниматься данной процедурой — работник или работодатель? Для решения этого вопроса надо определить, в какой момент была утеряна трудовая книжка: Пока владелец трудовой книжки работал на предприятии и документ должен был храниться у работодателя или Когда владелец трудовой книжки уволился и получил от работодателя все свои документы. Рассмотрим первый вариант. Допустим, трудовая книжка потеряна в тот период, пока работник был официально трудоустроен. Трудовая книжка должна храниться в надежно защищенном месте.

Что делать, если утеряна трудовая книжка

Причина утери Трудовая книжка может быть утеряна по вине работника, работодателя или по причине чрезвычайных ситуаций. Потеря трудовой книги может произойти по многим причинам. Важно определить виновника, который несет ответственность за некорректное обращение с документацией. Причиной для утери может служить: После увольнения работника, трудовая книжка выдается работнику. В момент пребывания документа у человека, может произойти утеря.

Процедуры восстановления трудовых книжек, утерянных по вине Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» февраль работодателя при единичном факте утраты трудовой книжки. . ее потери предыдущим работодателем и отказа сделать дубликат.

Работодатель потерял трудовую книжку работника. Что делать?

Каков порядок выдачи дубликата или нового вкладыша в трудовую книжку новым работодателем? Вопрос: При оформлении на работу у работника, принимаемого в порядке перевода, не оказалось вкладыша в трудовую книжку, выданного прежним работодателем. Он объяснил это утерей вкладыша.

Как восстановить стаж если организации уже не существует

Выводы Утеря трудовой книжки работодателем может принести множество неприятных последствий, поэтому нанимателю необходимо знать, как разумно действовать в этой неприятной ситуации. Особой инструкции и порядка восстановления настоящего документа в Трудовом Кодексе или любом другом нормативном акте нет, есть только значимые указания и статьи, которым стоит непременно следовать при восстановлении трудовой книжки. Какие законы регулируют порядок хранения трудовой? Трудовая книжка — это официальный документ, который включает в себя все записи о работе в тех или иных местах гражданина РФ.

Трудовая книжка — это удостоверение человека о его работе и трудовом стаже, которое содержит информацию обо всех рабочих местах и должностях, которые человек занимал ранее и занимает сейчас. Но достаточно часто трудовую книжку теряют либо она просто приходит в негодность. Процесс восстановления этого документа достаточно сложный, а некоторые события могут существенно его затруднить. Так, не каждый знает, как восстановить трудовую книжку, если предприятие ликвидировано, а ведь это происходит достаточно часто, особенно в последние годы. Кто занимается восстановлением? Если трудовая книжка была потеряна тогда, когда человек работал на предприятии, то восстановлением должен заниматься непосредственно работодатель. На законодательном уровне говорится о том, что трудовую книжку необходимо хранить в защищенном месте. При этом учитывается каждый отдельный бланк.

А значит, восстановить на ее основании трудовую книжку просто-напросто нельзя. Вы должны обратиться по последнему месту работы с заявлением о выдаче вам Они обязаны восстановить по архивам и по отчислениям в пенсионный фонд. Идете по последнему месту работы, пишете заявление о восстановлении трудовой книжки, желательно так же со всех ещё предыдущих мест Восстановить потерянную трудовую книжку сложно, но можно: 1. Сначала составить список работодателей с адресами; 2.