Запись в трудовую книжку о переводе при реорганизации

Категории Трудовая книжка

Две компании или более объединяются в одну компанию Новое юридическое лицо, образованное слиянием прежних П. Кто составит приказ и внесет запись в трудовую книжку Кто будет вносить записи в трудовую книжку, зависит также от того, остается работник трудиться в реорганизованной компании или нет. Записи в трудовые книжки работников по результатам реорганизации вносятся на основании приказа руководителя: - реорганизованной компании — если сотрудники продолжат работу в новой организации; - реорганизуемой компании — если сотрудник по разным причинам отказывается работать в компании-правопреемнике. Тогда трудовой договор с ним расторгается.

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

Работодатель уведомил устно, что мне предстоит написать заявление на перевод с должности заместителя начальника на должность главного специалиста , так как предстоит реорганизация отдела. Перевод анонсирован с Со слов работодателя: "Датой перевода сотрудников будет именно От сотрудников требуется только заявление на перевод. И после подготовки дополнительных соглашений к трудовому договору о переводе, сотрудников пригласят для подписи этих документов.

Запись в трудовой книжке будет внесена в соответствии с тем названием должности, на которую сотрудник будет переведен. Предпочтительным вариантом для меня является увольнение с выплатой мне выходного пособия, как при сокращении штатов. Опишите пожалуйста необходимый алгоритм действий для меня. Может ли работодатель уволить меня без выходного пособия?

Добрый день. Нет, уволить без выходного пособия он вас не сможет. В случае отказа от перевода Вас уволят по сокращению с выплатой пособия по статье трудового кодекса. Отказ от перевода означает для вас увольнение. Поскольку уже четырнадцатое а от работодателя нет никаких письменных уведомлений то и анализ ситуации бесполезен. Трудовой договор на руки мне не выдавался имеется уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от Генеральным директором организации является Кинцурашвили Владимир Важевич.

Способ прекращения деятельности - прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме преобразования. Место нахождения ЮЛ: республика Татарстан, Арский район.

В конверте находилась только трудовая книжка. Моя трудовая книжка не была оформлена должным образом, в ней отсутствовала запись в связи с прекращением деятельности юридического лица.

Я не была за два месяца уведомлена о предстоящей реорганизации предприятия. По идентификационному почтовому коду на конверте мной было установлено, что письмо отправлено из почтового отделения по адресу: , г.

Москва, ул. Большая Грузинская, д. Данное почтовое отделение обслуживает организации, в том числе находящиеся по адресу: , г. Москва, Тишинская площадь, д. Предложений от Работодателя о перезаключении трудового договора не поступало. В настоящее время я нахожусь на 7 месяце беременности. При обращении в трудовую инспекцию г. Москвы было рекомендовано обращаться в суд и они перенаправили мое обращение по принадлежности в Государственную инспекцию труда в республике Татарстан.

По причине моей второй беременности и наличия у меня маленького ребенка я не имею возможности отстаивать свои законные права в суде. Мне срочно нужна юридическая помощь и разъяснения моих дальнейших действий. Для определения дальнейших действий необходимо смотреть все документы 3. Лайсан, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, Вам ничто не мешает послать в суд представителя -юриста по доверенности.

В случае реорганизации муниципального учреждения путём присоединения к другому муниципальному учреждению, как правильно принять на работу оформить сотрудников, работавших в ликвидированном учреждении. При этом сотрудники работают на тех же должностях, что и ранее. Какой должна быть запись в трудовой книжке работника?

Это не ликвидация. Это реорганизация путем слияния. В трудовой книжке номер приказа о слиянии. Запись в трудовой книжке. Читать ответы 1 5. Работаю в государственном учебном заведении областного подчинения заместителем директора по безопасности. Трудовую книжку не выдали, расчёт не выплатили! Кроме этого, как выяснилось уже в октябре, из выписки егрюл, наше учебное заведение уже 15 сентября было присоединено, о чем никто не знал, коллектив продолжал работать, руководитель учебного заведения, к которому нас присоединяют об этом никому не сказал вплоть до последнего рабочего дня!

В трудовой книжке сделана запись, что сокращены с 30 сентября и указано старое название учебного заведения, хотя уже с 15 сентября его юридически не существовало. С 15 сентября существовало фактически два учебных заведения и два руководителя, хотя юридически уже было одно учебное заведение. Также окончательный расчёт был осуществлён только 20 октября после проверки трудовой инспекции!

Я обратился в суд с требованиями: 1. Взыскать средний заработок за сентябрь, так как не выдана трудовая книжка в срок ст. Взыскать компенсацию неиспользованного отпуска 3. Взыскать выходное пособие по сокращению 4. Взыскать проценты за каждый день просрочки 5. Моральный вред 6. Взыскать оплату за исполнение обязанностей директора 7. Взыскать невыплаченную материальную помощь. Правомерны ли мои требования, можно ли как-то их дополнить, и возможно ли привлечь руководителя учебного заведения и Департамент образования к ответственности по ст.

Для привлечения работодателя к ответственности нужно заявление в гострудинспекцию или в прокуратуру. Требования правомерны, вы уложились в сроки, указанные в ст. Привлечь руководителя к административной ответственности в рамках судебного заседания не получится, однако вы вправе обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением. Уважаемый Виктор!! Все выше перечисленные ваши требования юридически обоснованны а поэтому являются правомерными.

Департамент образования не является вашим работодателем и на нем нет обязанности в соответствии со статьей 22 ТК РФ по своевременной выплате зарплаты. Ответственность несет руководитель. Законодательством не предусмотрено соединение в одном судебном процессе рассмотрение дела вытекающего из трудовых отношений и дела об административном право нарушении.

Поэтому чтобы привлечь руководителя к административной ответственности по ст5. Типовые нарушения трудового законодательства, за которые должностные лица или индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к административной ответственности по части 1 статьи 5. Срок давности привлечения к административной ответственности по ч. Это следует из части 1 статьи 4.

Если трудовым законодательством установлен срок совершения предписанного действия или запрещенного действия, то срок привлечения к административной ответственности по ст. Выплата заработной платы 1 раз в месяц. Выплата заработной платы позднее установленных дней выдачи заработной платы. Невыдача трудовой книжки в день увольнения и не направление уведомления о необходимости явиться за ней или дать согласие на оправление по почте в день увольнения.

Несвоевременная оплата отпуска не позднее 3 дней до его начала. Привлечение к сверхурочной работе с нарушением процедуры. Нарушение требований к содержанию и форме трудового договора. Необоснованное заключение срочного трудового договора. Нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и т. Ваши требования законны. Но ст. Поэтому лучше привлечь на суд юриста. Одновременно нельзя ставить все требования.

У Вас иск о защите трудовых прав. Суд к административной ответственности не привлекает. Напишите заявление в Госинспекцию труда или прокурору. Вы можете также подать заявление в порядке гл. При этом достаточно будет заявления в Госинспекцию. При массовом нарушении трудовых прав в России к ответственности привлекают работодателей крайне редко.

N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, Работник может обратиться в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением, Постановление суда, бездействие прокуратура можно обжаловать. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности сотрудника организации.

Правила внесения записей в трудовую книжку

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. Правопреемство при реорганизации юридических лиц происходит в следующем порядке ст. Как гласит ч. Отказ от работы в реорганизованной компании Несмотря на то что законодательство напрямую не обязывает уведомлять работников о реорганизации и не устанавливает сроки для такого объявления, но всё же руководителю необходимо в письменной форме сообщить работникам о предстоящей реорганизации в разумный срок до её завершения. В трудовой книжке производятся записи о реорганизации и прекращении трудового договора. Каких-либо выходных пособий в этом случае не выплачивается если иное не предусмотрено внутренними локальными актами компании.

Трудовая книжка: заполняем без ошибок

Иными словами, нет необходимости увольнять и заново принимать на работу сотрудников в уже новую организацию. Но сам факт проводимой процедуры реорганизации работодатель обязан отразить в трудовых книжках своих работников. Чтобы процедура прошла правильно, работодателю следует знать, как правильно внести запись и какие особенности стоит предусмотреть. Что это такое Реорганизация, как юридическая процедура, подразумевает завершение деятельности юридического лица, сопровождающееся переходом его прав и обязанностей иному предприятию. Такая процедура приводит к образованию одного или нескольких новых юридических лиц, которые принимают имущественные и иные права, в том числе обязательства реорганизованной компании. Переход таких обязательств затрагивает и права наемных работников, которые официально числятся в штате реорганизуемого юридического лица. При проведении процедуры, необходимо соблюсти не только правила гражданского, но и трудового законодательства. Законодательство На законодательном уровне механизм регулирования трудовых правоотношений, в процессе проведения процедуры реорганизации, не предусмотрен. Трудовой кодекс реорганизацию упоминает в четырех основных статьях: статья 43 — закрепляет правила, касающиеся коллективного договора.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Решение о преобразование было принято на собрании акционеров в августе Прошу разяснить следующий момент: как правильно внести запись в трудовую книжку, если в рекомендациях сказано, что в качестве документа-основания должно быть указано именно решение акционеров, а не выписка из ЕГРЮЛ или свидетельство из ИФНС. Но, акционеры приняли решение в августе, а преобразованы мы с декабря Правила заполнения трудовой книжки в случае преобразования представлены в файле ответа. Должности сотрудников из штатного расписания не исключаются Нет, нельзя. Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. Если при реорганизации меняются условия трудового договора, сотрудника об этом нужно письменно известить. После записи об увольнении ставится печать, а также подписи работника и сотрудника отдела кадров. Запись о проведенной реорганизации, переводе на другую должность заверять печатью не надо.

Полезное видео:

Вносим правильную запись в трудовую книжку о реорганизации предприятия

Трудовое право При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой трудовые договоры с работниками не были прекращены, в трудовые книжки внесены записи о реорганизации. Нужно ли издавать приказ о переводе работника из одной организации в другую, если у него не поменялась должность? Если такой приказ нужен, то какая из организаций должна издать его - принимающая или переходящая? Нужна ли работнику еще одна запись в трудовую книжку о его переводе? При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой трудовые договоры с работниками не были прекращены, в трудовые книжки внесены записи о реорганизации. Поскольку при присоединении трудовая функция работника должность по штатному расписанию не меняется, то необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица отсутствует. Обоснование вывода: Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение, в соответствии с передаточным актом ст. В соответствии с частью пятой ст.

Как будет отражаться в бухгалтерском учете?

Никаких ссылок на трудовое законодательство делать не нужно. Важно вписывать данные в указанной последовательности, не меняя их местами. Здесь же обязательно ставится печать и подпись.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах. ГК РФ: общие правила Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юрлица в одной из установленных гражданским законодательством форм — слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ст. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших компаний. Исключение составляют случаи реорганизации в форме присоединения: при такой процедуре к одному юрлицу присоединяется другая организация и первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юрлица. Порядок информирования заинтересованных лиц о реорганизации закреплен в ст.

Кадровые нюансы при реорганизации компании

Работодатель уведомил устно, что мне предстоит написать заявление на перевод с должности заместителя начальника на должность главного специалиста , так как предстоит реорганизация отдела. Перевод анонсирован с Со слов работодателя: "Датой перевода сотрудников будет именно От сотрудников требуется только заявление на перевод. И после подготовки дополнительных соглашений к трудовому договору о переводе, сотрудников пригласят для подписи этих документов. Запись в трудовой книжке будет внесена в соответствии с тем названием должности, на которую сотрудник будет переведен. Предпочтительным вариантом для меня является увольнение с выплатой мне выходного пособия, как при сокращении штатов. Опишите пожалуйста необходимый алгоритм действий для меня. Может ли работодатель уволить меня без выходного пособия? Добрый день.

Запись в трудовой книжке при реорганизации

Нужно ли заверять печатью записи о реорганизации в трудовой книжке Печать нужно ставить только на записи, связанные с увольнением. После записи об увольнении ставится печать, а также подписи работника и сотрудника отдела кадров. Запись о проведенной реорганизации, переводе на другую должность заверять печатью не надо. Такой вывод можно сделать из п.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке? Ответ: В соответствии с положениями ст. Это изменение можно оформить путем заключения между работником с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. Семинары 13 декабря г. Автор и ведущий семинара Михалев Кирилл Андреевич, адвокат, к.