При увольнении надо ли сдавать удостоверение частного охранника

Категории Увольнение

Периодическая проверка охранников как пройти? Данный тест поможет подготовится к сдаче экзамена на охранника 6 разряда или пройти периодическую проверку. Вопросы и ответы сделаны при сотрудничестве со школой обучения охранников, в соответствии с протоколом заседания Центральной комиссии МВД России по периодическим проверкам частных охранников и работников иных юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств от 15 июня года. Онлайн тест включает в себя 4 вопроса из по правовой подготовке, 1 из 40 по тактико-специальной подготовке, 1 из 40 по первой помощи, 1 из 40 по использованию специальных средств 1 из 30 по технической подготовке, 2 из 60 по огневой подготовке. Билеты формируются автоматически в случайном порядке.

Порядок сдачи личной карточки охранника при увольнении

Дубнинская 81 А Третье лицо: , город Москва, ул. Определением судьи Московского городского суда от Определением Верховного суда от Категорически не согласна с вышеуказанными судебными решениями Тимирязевского районного суда от 06 мая года, Московского городского суда от 16 сентября года, Московского городского суда от 28 ноября года, Верховного Суда РФ от Кроме того, исходя из установленных по делу обстоятельств, истец, являясь заместителем директора по качеству, не могла не знать о надлежащем лице, полномочном действовать от имени работодателя, и, как следствие, о порядке подачи заявления об отзыве заявления об увольнении N 2, при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотреблением правом, в том числе и со стороны работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Данные выводы суда первой инстанции не соответствуют материалам дела нормам гражданского трудового права, которые разъяснены в п. В частности, в п. N 2 указан перечень обстоятельств, которые Верховный Суд РФ относит к злоупотреблению правом. К таковым согласно постановлению пленума относятся: в частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем его заместителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации не ниже цехового и приравненного к нему , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Таким образом, суд первой инстанции необоснованно квалифицировал реализацию гарантий, предоставленных Истцу как злоупотребление правами, тем самым неправильно применив и истолковав закон. К тому же, судом первой инстанции не указано в судебном решении в чем именно выразилось злоупотребление правами.

Форма заявления об отзыве работником заявления об увольнении по собственному желанию не предусмотрена Трудовым кодексом ли иными законодательными либо подзаконными актами, поэтому несоблюдение формы, непредусмотренной законом, ни в коем случае не может являться злоупотреблением правом.

Доводы суда первой инстанции о том, что Истец, являясь заместителем директора по качеству, не могла не знать о надлежащем лице, полномочном действовать от имени работодателя, и, как следствие, о порядке подачи заявления об отзыве заявления об увольнении; эти заявления, не выдерживают никакой критики и являются надуманными, поскольку Истец не занимала никаких должностей в кадровых подразделениях Ответчика, не являлась заместителем директора по кадровым вопросам, а в ее ведении находились вопросы качества, но ни в коем случае не кадровые вопросы.

Трудового договора. В соответствии со ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, ст. N 2 далее Пленум дает разъяснение по указанным вопросам.

Согласно п. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию части третья и четвертая статьи ТК РФ.

Однако, вопреки требованиям закона, судом этого сделано не было. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ судам необходимо иметь в виду следующее: а расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа жены на работу за границу, к новому месту службы , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным часть шестая статьи 80 ТК РФ. Однако и эти положения Пленума судом первой инстанции учтены не были. Таким образом, судом первой инстанции в оспариваемом решении к Истцу выдвинуто неправомерное требование к форме отзыва заявления об увольнении по собственному желанию.

Кроме того, указывая, что Истец злоупотребил своим правом реализуя предусмотренные ТК РФ гарантии соблюдения прав работника, суд первой инстанции необоснованно ограничил Истца в правоспособности и дееспособности. Несоблюдение установленных законом условий и порядка ограничения дееспособности граждан или их права заниматься предпринимательской либо иной деятельностью влечет недействительность акта государственного или иного органа, устанавливающего соответствующее ограничение.

Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом. Данные положения ГК РФ судом первой инстанции были нарушены.

Аналогичное существенное нарушение норм материального права допущено судом апелляционной инстанции — судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда в своем определении от 16 сентября года.

В частности, несмотря на то, что суд первой инстанции необоснованно квалифицировал реализацию гарантий, предоставленных Истцу Трудовым кодексом Российской Федерации по отзыву заявления об увольнении по собственному желанию, как злоупотребление правами, суд апелляционной инстанции не только не опроверг этот незаконный вывод суда первой инстанции, но и не дал ему надлежащей оценки, поскольку об этом факте в апелляционном определении от 16 сентября года умалчивается. И это несмотря на то, что указанный незаконный вывод суда первой инстанции стал основанием для принятия незаконного решения суда, и это было основным доводом апелляционной жалобы Истца.

Тем самым суд первой инстанции и суд апелляционной инстанции неправильно применили и истолковали нормы материального права. Трудовым законодательством не установлена форма отзыва работником заявления об увольнении. Поэтому уведомить работодателя об отзыве заявления можно любым способом, позволяющим в случае спора доказать факт получения работодателем соответствующей информации.

Верховный Суд РФ в определении от Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В силу ч. Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления. Судом апелляционной инстанции данные доводы проигнорированы и им не дана надлежащая оценка. В определении судьи Московского городского суда от По аналогичным делам во всех случаях суды при рассмотрении подобных споров приходят к выводу о том, что повторное заявление об увольнении приравнивается к отзыву первоначального заявления работника смотрите, например, определение Московского городского суда от Указанное заявление, сданное в канцелярию учреждения, которая является централизованной канцелярией, однозначно свидетельствует о желании Истца продолжить трудовые правоотношения с Ответчиком.

В соответствии с п. Должностные лица Общества действуют на основании доверенностей, выданных им Генеральным директором Управляющей организации. С 02 апреля г. Доказательств того, что иные лица ответчика, кроме Исполнительного директора Купрюнина Д. Поэтому Истец вполне добросовестно полагала о том, что представитель администрации Ответчика, коим является заместитель директора по экономической безопасности Хвастунов И.

К тому же заместитель директора по экономической безопасности Хвастунов И. При этом судом первой, апелляционной и кассационной инстанции не было учтено, что не действия истца, а именно действия работодателя, направленные на нарушение прав истца в виде несоблюдения ст. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. N 2 далее Постановление , при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотреблением правом.

Таким образом работодатель, отказывая истцу в праве на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, совершил злоупотребление правом, поскольку представители работодателя обладают не меньшими должностями и объемом полномочий, чем истец. Между тем, согласно статьи 19 Конституции РФ, все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от имущественного и должностного положения.

Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной принадлежности. Согласно части 3 статьи 55 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституцион-ного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Однако начальник заявил, что на ее место уже приглашена новая сотрудница, чей перевод одобрил ее работодатель, поэтому И. Суд пришел к выводу, что такое увольнение незаконно, так как гражданка, с которой велись переговоры о переводе, все еще работала на старом месте. Таким образом, обязанности у нового работодателя ее принять не было, он мог спокойно отказать ей в перемещении. Вторым случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск.

В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.

Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает.

Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина например, при отправке отзыва почтой. На место истца руководством предприятия никакой другой работник ни в письменной, ни в устной форме приглашен не был. Перевод не осуществлялся.

Письменное обращение работника требует письменного ответа работодателя, особенно по такому существенному вопросу, как отзыв заявления об увольнении. Письменный ответ Работодателя под роспись должен быть вручён работнику.

Если человек продолжает работать, то это значит, что трудовой договор продолжает действовать. Истец работает весь день первого февраля якобы с которого он уволен работодателем года с 07 часов утра до Поскольку факт переработки истца за 5,5 месяцев своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашёл, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика возмещения переработок истца не имеется.

К материалам дела приобщён письменный учёт истцом ежедневных переработок. К материалам дела приобщены указания ответчика служебные письма руководства на вывод истца для работы в выходные и праздничные дни, причём подряд в субботу и в воскресенье, без дневного промежутка для восстановления работником сил перед началом новой трудовой недели. При этом Истец несколько раз осуществляла попытки забрать личные вещи, трижды ее не пускали на режимный объект, в выдаче разового пропуска было отказано.

Кроме того, Приложение 3. После этого Истец три недели находилась на больничном с полной очисткой организма [см. Согласно ст. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Конституционное положение о судебной защите имущества граждан распространяется и на случаи незаконного удержания его работодателем.

Получение и продление статуса "частный охранник" Из Закона РФ от Частный охранник, по сравнению с обычным человеком, наделен дополнительными правами, предусмотренными Законом ЧОД, только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации. Порядок сдачи личной карточки охранника при увольнении Или требовать паспорт для удостоверения личности гражданина РФ?

Порядок оформления удостоверения частного охранника при увольнении

Уволен, но документы не выданы. Мои действия? Личная карточка охранника Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Периодические проверки на пригодность к действиям в условиях применения спецсредств и оружия аттестация проводятся ежегодно, повышение квалификации — один раз в пять лет. По сути, обновляется механизм регистрации и лицензирования в одной из самых массовых в стране профессий. По данным МВД, в частных охранных предприятиях трудится более тысяч бывших военных, милиционеров, сотрудников спецслужб и просто крепких мужчин. Чтобы упорядочить, узаконить и лучше контролировать их деятельность, зачастую связанную с ношением штатного оружия, министр внутренних дел издал приказ, который установил единый для всех порядок получения служебных удостоверений. На время оформления переоформления личной карточки не более 5 рабочих дней с момента подачи заявления , допускается выполнение охранником своих функций при наличии у него удостоверения охранника и отрывного талона о приеме соответствующих документов.

Как сдать личную карточку охранника самостоятельно

Личная карточка охранника при увольнении Сдача личной карточки охранника при увольнении Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работник уволился в июле. Перед увольнением набрал в долг продуктов есть чеки с личной подписью работника. При увольнении окончательный расчет заплатил часть долга, а на остальную сумму написал расписки, с погашением долга через месяц,но так и не расплатился. От организации подали в суд на возмещение с работника долга. Предоставили все документы копии чеков,расписки по этому долгу. Судья запрашивает справку о задолженности работника и ревизионные документы. Обязательным требованием является наличие у работников частной охранной организации, осуществляющей охранные услуги, личной карточки охранника, выданной органами внутренних дел в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел[1]. Личные карточки оформляются подразделениями лицензионно-разрешительной работы органов внутренних дел, осуществляющих выдачу удостоверений частного охранника в городах: Екатеринбург, Нижний Тагил, Каменск-Уральский и Первоуральск. Оружие в ЧОП закрепляется приказом руководителя предприятия.

Обязательно ли сдавать личную карточку охранника при увольнении

Удостоверение сдается в разрешительную систему, где списывается карточка, после этого новый работодатель может обратиться в разрешиловку и сделать вам карточку. То есть сдавайте удостоверение для списания карточки. Руководства ЧОП просит отдать удостоверение охранника им,а себе оставить ксерокопию этого удостоверения. Могу ли я этого не делать.

Полезное видео:

Личная карточка охранника при увольнении

Личная карточка выдается органом внутренних дел, в котором находится учетное дело данной организации[1]. В случае трудоустройства частного охранника в нескольких частных охранных организациях, личная карточка выдается в каждой частной охранной организации, где он работает. Для получения личной карточки руководитель представитель частной охранной организации представляет в орган внутренних дел следующие документы: заявление о выдаче личной карточки; фотографию частного охранника размером 3х4 см; удостоверение частного охранника с приложением копий страниц удостоверения, имеющих запись; выписку из приказа руководителя частной охранной организации о принятии гражданина на должность охранника. Личная карточка может быть оформлена и выдана органом внутренних дел руководителю представителю частной охранной организации в день приема документов. При невозможности выдачи личной карточки руководителю представителю частной охранной организации выдается отрывной талон о приеме документов, в котором указывается наименование частной охранной организации, фамилия, имя и отчество частного охранника, номер его удостоверения, дата получения личной карточки. Срок оформления личной карточки не должен превышать 5 рабочих дней. В случае, если гражданин работает в частной охранной организации и получает удостоверение частного охранника по месту нахождения учетного дела данной организации, заявление о выдаче личной карточки может быть подано одновременно с подачей документов о выдаче удостоверения с приложением документов, указанных в пункте 2 настоящей Инструкции. В этом случае удостоверение частного охранника и личная карточка выдаются одновременно.

Что Делать Если Что При Увольнении Не Дает Удостоверение Охранника

Можно ли сдать карточку охранника по месту жительства Частный охранник, по сравнению с обычным человеком, наделен дополнительными правами, предусмотренными Законом ЧОД, только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации. Личная карточка охранника, является документом, подтверждающим факт трудоустройства частного охранника в данную конкретную охранную организацию в качестве основного места работы или по совместительству. Личная карточка выдается Органом Внутренних Дел при трудоустройстве работника, и сдается после его увольнения. Личная карточка содержит ФИО и фотографию охранника, наименование частной охранной организации, в которой он трудоустроен, наименование и печать органа внутренних дел, выдавшего документ. Удостоверение частного охранника — документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг. На каждого гражданина, претендующего на получение удостоверения частного охранника, в ОЛРР ОВД заводится учетное дело, в котором находятся документы, послужившие основанием для выдачи или отказа в выдаче удостоверения, материалы проверки и иные документы, связанные с деятельностью данного охранника. Аннулирование удостоверения охранника происходит в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Основанием для аннулирования является получение подразделением ОВД по месту нахождения учетного дела информации О повторном в течение года привлечении гражданина к административной ответственности за совершение административных правонарушений, посягающих на институты государственной власти, общественный порядок и общественную безопасность;- получение заключения о невозможности допуска гражданина к осуществлению частной охранной деятельности в связи с повышенной опасностью нарушения прав и свобод граждан, возникновения угрозы общественной безопасности; Выдача удостоверения частного охранника является государственной услугой, которая определена Административным регламентом МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче удостоверения частного охранника, введенным в действие приказом МВД России от г. Данный приказ закрепляет и нормативное категорирование частных охранников.

В случае увольнения частного охранника удостоверение выдается ему на руки, а руководители ЧОП Наверно если получал у них, то сдавать надо.

Когда сдавать удостоверение при увольнении

Обращение в подразделение ЛРР о направлении на КЭ оформляется в форме заявления установленного образца, к которому прилагаются документы по следующему перечню: Поэтому с актуальной информацией рекомендуется знакомиться на официальных новостных источниках. После проверки предоставленных документов регулирующий орган продлевает действующую лицензию на тот же срок 5 лет , на который она выдавалась изначально. Об этом делается отметка в документе и в государственном реестре. Талон-уведомление о приеме сдаче документов на Личную карточку охранника ЧОП и ЧОО — образец для скачивания Приказ о приеме на работу охранника сотрудника охраны в ЧОП и ЧОО — образец для скачивания Шаблон, форма, образец для заполнения Личной карточки охранника ЧОО и ЧОП скачать в формате Microsoft Word Орган внутренних дел по месту нахождения учетного дела организации либо по месту постоянной регистрации частного охранника в случае привлечения его к административной ответственности, предъявления обвинения в совершении преступления, получения иной информации о фактах, которые могут послужить основанием для аннулирования удостоверения или его временного изъятия, незамедлительно уведомляет орган внутренних дел по Месту нахождения учетного дела. В случае принятия решения об аннулировании удостоверения органом внутренних дел по месту нахождения учетного дела организации, после принятия необходимых мер по его изъятию, Удостоверение подшивается в учетное дело, которое пересылается в подразделение органа внутренних дел по месту постоянной регистрации гражданина в течение 30 рабочих дней. Увольнение частного охранника Например, в том случае, если осуществление охранной деятельности может привести к возникновению угрозы общественной безопасности, а также связан с повышенной опасностью нарушения прав и свобод граждан. В данном случае, заключение составляется и утверждается уполномоченным руководителем органа внутренних дел. Перед выдачей удостоверения, проводится проверка, Если по факту проверки будет выявлено, что гражданин не может претендовать на приобретение правового статуса частного охранника, то гражданину будет отказано в получении удостоверения.

Нужно ли сдавать личную карточку охранника при увольнении

Получение и продление статуса "частный охранник" Из Закона РФ от Частный охранник, по сравнению с обычным человеком, наделен дополнительными правами, предусмотренными Законом ЧОД, только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации. Личная карточка содержит ФИО и фотографию охранника, наименование частной охранной организации, в которой он трудоустроен, наименование и печать органа внутренних дел, выдавшего документ. Наличие личной карточки обязательно для каждого охранника при исполнении трудовых обязанностей. Карточка-бейдж, как правило, крепится на верхней одежде, в районе груди. Удостоверение частного охранника — документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг. Удостоверение выдается гражданину сроком на 5-ть лет в специализированных подразделениях ОЛРР Органов Внутренних Дел ОВД по месту его постоянной регистрации, либо по месту нахождения учетного дела частной охранной организации, в которой он работает. Подразделения ОЛРР ОВД совершают действия по выдаче, продлению срока действия, выдаче дубликата, аннулированию и изъятию удостоверения.

Личная карточка охранника

Личная карточка выдается органом внутренних дел, в котором находится учетное дело данной организации[1]. В случае трудоустройства частного охранника в нескольких частных охранных организациях, личная карточка выдается в каждой частной охранной организации, где он работает. Для получения личной карточки руководитель представитель частной охранной организации представляет в орган внутренних дел следующие документы: заявление о выдаче личной карточки; фотографию частного охранника размером 3 х 4 см; удостоверение частного охранника с приложением копий страниц удостоверения, имеющих запись; выписку из приказа руководителя частной охранной организации о принятии гражданина на должность охранника. Личная карточка может быть оформлена и выдана органом внутренних дел руководителю представителю частной охранной организации в день приема документов. При невозможности выдачи личной карточки руководителю представителю частной охранной организации выдается отрывной талон о приеме документов, в котором указывается наименование частной охранной организации, фамилия, имя и отчество частного охранника, номер его удостоверения, дата получения личной карточки. Срок оформления личной карточки не должен превышать 5 рабочих дней. В случае, если гражданин работает в частной охранной организации и получает удостоверение частного охранника по месту нахождения учетного дела данной организации, заявление о выдаче личной карточки может быть подано одновременно с подачей документов о выдаче удостоверения с приложением документов, указанных в пункте 2 настоящей Инструкции.

личная карточка частного охранника

Дубнинская 81 А Третье лицо: , город Москва, ул. Определением судьи Московского городского суда от Определением Верховного суда от Категорически не согласна с вышеуказанными судебными решениями Тимирязевского районного суда от 06 мая года, Московского городского суда от 16 сентября года, Московского городского суда от 28 ноября года, Верховного Суда РФ от